La convocatoria de Fuertes Vientos superó ampliamente las previsiones: recibió 1.400 currículums en pocas horas y ya contabiliza 2.962 solicitudes. Los puestos serán en relación de dependencia y forman parte de un proyecto para procesar merluza durante más meses del año.
Cien puestos de trabajo y casi 3.000 personas interesadas. La convocatoria lanzada por la pesquera Fuertes Vientos en Puerto Madryn desbordó las previsiones de la empresa: recibió 1.400 currículums en pocas horas y, hasta el momento, ya contabiliza 2.962 solicitudes.
La respuesta fue de tal magnitud que la compañía debió organizar varios días de entrevistas. En una de las jornadas fueron entrevistadas 117 personas y, ante la cantidad de gente que todavía esperaba ser atendida, se entregaron números para continuar con el proceso durante los días siguientes.
“Se desbordó. Nunca pensamos que iba a pasar esto”, reconoció a Patagonia News Angelo Casas, socio gerente de Fuertes Vientos.
La empresa decidió entrevistar a todas las personas que hicieron fila. “Me parece que corresponde. Toda la gente que hizo fila la vamos a entrevistar”, explicó Casas, quien señaló que el cronograma ya estaba cubierto hasta el lunes.
La convocatoria, sin embargo, no responde únicamente a una necesidad puntual de personal. Detrás de los 100 puestos existe un proyecto de la pesquera para modificar su esquema productivo, procesar merluza durante una mayor parte del año y reducir la dependencia de temporadas cada vez más cortas.
¿Por qué Fuertes Vientos busca incorporar 100 trabajadores?
Casas explicó que el escenario de la actividad cambió y que sostener una planta concentrando buena parte de la producción en pocos meses resulta cada vez más difícil.
“El langostino dejó de ser el negocio que era hace un montón de años y los costos fijos nos están pasando por arriba”, sostuvo.
Actualmente, Fuertes Vientos cuenta con 40 trabajadores efectivos y otros 42 temporarios. Frente a esa estructura de costos, la empresa considera necesario aumentar la cantidad de producto procesado durante el año.
La alternativa que aparece es la merluza. La planta ya realizó procesamiento de este recurso durante abril y mayo y cuenta con parte del equipamiento necesario. Ahora, la intención es avanzar hacia un esquema de mayor escala y formar al personal que permita sostenerlo.
“Antes podías trabajar cuatro o cinco meses y más o menos. Ahora no se puede. Hay que trabajar más tiempo o nada. Cambió el panorama”, resumió Casas.
De 1.800 a 4.000 toneladas por año
El proyecto de Fuertes Vientos apunta a más que duplicar su producción anual. Según detalló su socio gerente, la compañía busca pasar de unos 1800 kilos a alrededor de 4.000 kilos procesados por año.
Para alcanzar ese volumen necesitará trabajar durante más meses, particularmente durante el invierno, y allí aparece la necesidad de incorporar nuevo personal.
Casas sostuvo que el procesamiento de merluza permitiría extender la actividad y mencionó como referencia lo que ocurre en Caleta Olivia, donde, según explicó, existen plantas que trabajan con ese recurso durante todo el año.
El empresario señaló que la posibilidad de avanzar con ese esquema dependerá también de alcanzar condiciones que permitan que la actividad resulte viable. En ese sentido, indicó que mantienen conversaciones con el sindicato para definir el convenio bajo el cual se desarrollaría el trabajo.
“Hay que ordenarnos y que le sirva a todo el mundo y que trabajemos”, planteó.
Cómo serán las contrataciones
Uno de los aspectos centrales de la convocatoria es la modalidad prevista para los nuevos trabajadores. Casas aseguró que la intención es que las incorporaciones sean en relación de dependencia y no exclusivamente para una temporada.
“Nosotros los vamos a tomar efectivos. Tienen un período de prueba, por supuesto, pero en relación de dependencia”, afirmó.
La búsqueda contempla condiciones vinculadas al programa RILF (Regimen de Incentivo a la Formalización Laboral) del Gobierno nacional. De acuerdo con lo explicado por Casas, los requisitos establecidos para acceder a los beneficios previstos por ese régimen alcanzan a personas que lleven seis meses sin trabajo, monotributistas o empleados del Estado en cualquiera de sus tres niveles.
La empresa venía trabajando desde hacía más de un mes con la Municipalidad de Puerto Madryn, que acercó currículums de personas interesadas. Posteriormente decidió abrir públicamente la convocatoria y la cantidad de solicitudes terminó superando ampliamente lo esperado.
Una convocatoria que desbordó las previsiones
