Chubut: ¿Paritaria docente o conciliación obligatoria?

El Gobierno del Chubut vuelve a presentar como acuerdo lo que, para los gremios, no fue más que una conciliación obligatoria. Entre anuncios confusos e informaciones cruzadas, las versiones chocan y el conflicto docente sigue abierto

El Gobierno del Chubut informó que, tras una reunión encabezada por el gobernador Ignacio Torres, se alcanzó un acuerdo salarial con los gremios del sector educativo. Según el comunicado oficial, se garantizó un salario mínimo de $700.000 de bolsillo para los docentes y se establecieron aumentos escalonados para los auxiliares de la educación. Además, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anunció el levantamiento de su medida de fuerza.

Sin embargo, desde la Unión Docentes Argentinos (UDA) cuestionaron la veracidad de esta versión y denunciaron que no se trató de una paritaria, sino de una conciliación obligatoria. Según explicó el secretario general de UDA en Chubut, Juan Saiegg, el encuentro se dio en el marco de un procedimiento legal que impide medidas de fuerza mientras se negocia, y no en una instancia de negociación paritaria formal donde todos los gremios estuvieran representados.

Un acuerdo anunciado, pero sin consenso real

El comunicado oficial destaca que los gremios rubricaron la propuesta de la Provincia, que incluye:

• Incremento del 2% en febrero y otro 2% en marzo para los haberes docentes y auxiliares.

• Aumento del Adicional por Profesionalidad Docente, que llegará al 25% en abril.

• Un monto fijo de $200.000 para la compra de indumentaria para auxiliares de la educación.

• Incremento progresivo en los contratos de servicios, que alcanzarán los $625.000 en mayo.

• Salario garantizado de $700.000 para el cargo testigo, con actualización vinculada a la inflación entre abril y junio.

El gobernador Torres destacó que el acuerdo garantiza que los docentes “siempre le ganen a la inflación” y que la provincia esté “por encima de la media nacional” en términos salariales. También señaló que el esfuerzo del Ejecutivo provincial se da en un contexto económico difícil y que se prioriza la recomposición salarial sin comprometer las finanzas de Chubut.

La versión de UDA: imposición y falta de negociación

Desde UDA desmintieron el carácter paritario de la reunión y aclararon que no firmaron el acta. Saiegg remarcó que su gremio pidió un cuarto intermedio para evaluar la propuesta, pero al regresar, el acta ya había sido cerrada unilateralmente.

“Nos apuraron para firmar el acta sin dejarnos consultar con nuestras autoridades nacionales. Cuando volvimos, nos dijeron que ya estaba cerrada y que debíamos presentar un escrito si queríamos hacer aclaraciones”, explicó.

El dirigente sindical también criticó la forma en que el Gobierno maneja la información: “Una vez más, el Gobierno presenta aumentos como logros históricos, pero cuando los docentes revisamos los números, nos damos cuenta de que la realidad es otra. Si realmente nos hubieran dado un aumento del 263% como dicen, hoy nuestro salario inicial debería superar los $750.000 y no lo hace”.

Además, precisó que «la propuesta es exactamente la misma: un aumento del 2%. Ahora, en marzo, se aplicaría otro 2% más un 5% en el adicional por profesionalidad docente. Lo único que modificaron es que garantizarán un salario mínimo de $700.000 para los docentes. Es decir, un docente con cargo inicial que en marzo cobraría $580.000, recibirá un complemento para alcanzar los $700.000. Pero esos $120.000 extras serán, en gran parte, en negro. A partir de ahí, si ya cobrás $701.000, solo recibirás el 2% al básico en marzo y el 5% en el adicional por profesionalidad docente».

El dirigente también criticó la falta de representación plena en la reunión: “No fue una paritaria real porque no estuvimos todos los gremios en igualdad de condiciones. Si esto realmente fuera una negociación abierta, no se habría dictado una conciliación obligatoria”.

Conclusión: un conflicto latente

El Gobierno presentó el acuerdo como un triunfo en la negociación, pero para los gremios, especialmente UDA, se trató de una maniobra comunicacional que no responde a una negociación legítima. La conciliación obligatoria sigue en curso, y la discusión salarial no está cerrada.

Masiva movilización docente en Rawson

El pasado miércoles, Rawson fue escenario de una contundente movilización docente convocada por ATECH en el marco de una nueva jornada de paro. Esto compartía el foto reportero Aníbal Aguaisol: